Regeln für den Erfolg Bleiben Sie authentisch!
Ihre Kunden, Mitarbeiter und Partner möchten wissen, wer Sie sind und für welche Prinzipien Sie einstehen.
Definieren Sie Ihre Regeln und folgen Sie ihnen.
Die Stellenbeschreibung ermöglicht eine genau Festlegung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung einer Stelle. So können Unklarheiten und Konflikte zwischen den Mitarbeitern vermieden werden. Sie fördert die Transparenz einer Organisation. Hauptproblem bei der Erarbeitung einer Stellenbeschreibung ist die Frage nach dem zweckmässigen Detaillierungs-grad. Je umfassender und genauer eine Stellenbeschreibung formuliert wird, umso unübersichtlicher und starrer wird sie.
