Beim Prämienlohn steht die Vergütung der Mehrleistung eines Mitarbeiters nicht immer im direkten Zusammenhang mit einer quantitativen Mehrleistung wie z.B. höhere Stückzahl oder ähnliches. Mit dem Prämienlohn können auch qualitative Leistungen, wie z.B. Einhaltung besonders knapper Termine, Verbesserungen im Arbeitsprozess oder auch besonders sorgsamer Umgang mit Maschinen belohnt werden. Der Prämienlohn eignet sich somit zur Belohnung von Leistungen, die mengenmässig nicht messbar sind.
