Inhalt von Führungsprinzipien sind in erster Linie organisatorische Probleme und deren Lösung im Rahmen der Führungsaufgaben. Führungsprinzipien sollen dabei als selbständig arbeitende und messbare Regelsysteme die Führungskräfte von Routinearbeiten entlasten und so für echte Führungsaufgaben freistellen. Sie sollen einzelnen Mitarbeitern mehr Selbständigkeit bei der Erledigung ihrer Aufgaben einräumen und dafür kreative Kräfte freisetzen. Beispiel: Management by Exception oder Management by Delegation.
