Entlohnung nach der Dauer der Arbeitszeit, unabhängig von der Qualität und Menge der erbrachten Leistung. Nach Zeitlohn wird immer dann bezahlt, wenn Leistungsanreize nicht möglich oder unzweckmässig sind (z.B. wenn Präzision und Sorgfalt wichtiger als Geschwindigkeit und Menge sind) oder wenn die Leistung nicht messbar oder individuell nicht beeinflussbar ist.
