Rules for Success guiding principle
Of course, it is indeed very important to have big dreams, visions and hope. However, this is not enough.
The most important reason for success is just hard work!
Beim Prämienlohn steht die Vergütung der Mehrleistung eines Mitarbeiters nicht immer im direkten Zusammenhang mit einer quantitativen Mehrleistung wie z.B. höhere Stückzahl oder ähnliches. Mit dem Prämienlohn können auch qualitative Leistungen, wie z.B. Einhaltung besonders knapper Termine, Verbesserungen im Arbeitsprozess oder auch besonders sorgsamer Umgang mit Maschinen belohnt werden. Der Prämienlohn eignet sich somit zur Belohnung von Leistungen, die mengenmässig nicht messbar sind.
