Bei dem Prinzip Führung durch Zielvereinbarung ("Management by Objectives") vereinbaren Unternehmensführung und die Mitarbeiter gemeinsam bestimmte Ziele, die die jeweilige Führungskraft in ihrem Bereich realisieren soll. Der Grad der Zielerreichung dient hierbei als Grundlage für die Leistungsbewertung der Führungskraft.
